Réaffirmer nos valeurs syndicales : la CFE-CGC défend un monde du travail inclusif, où chacun doit être respecté, quel que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre.Envoyer un message fort : En étant visibles lors de cet événement, nous montrons à nos adhérents, aux entreprises et à la
Rideau sur le conclave retraites, sans accord sur la table. Réunies lundi 23 juin pour la séance de la dernière chance, les cinq organisations engagées dans les discussions (CFE-CGC, CFDT, CFTC, MEDEF, CPME) ont acté, vers 23h, l’échec de la négociation débutée le 27 février dernier.« C’est un rende
Pour son 80e anniversaire, l’Association interprofessionnelle des centres médicaux et sociaux de santé au travail (ACMS), le plus grand service français de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI) avec 1 210 collaborateurs et plus d’un million de salariés suivis, a organisé, le 20
L'inclusion des personnes LGBT+ en entreprise aurait-elle atteint un « plafond de verre » ? C’est en tout cas ce qu’affirme un baromètre Out@Work réalisé par le Boston Consulting Group en partenariat avec Têtu. Selon l’étude, menée auprès d’un échantillon de 1 000 personnes représentatives de la pop
Le samedi 28 juin 2025, pour la première fois, la CFE-CGC participera à la Marche des fiertés de Paris. Ce moment symbolique est bien plus qu’une présence, c’est l’expression visible d’un engagement profond pour l’égalité, la dignité et le respect de toutes et tous dans le monde du travail. En étant
Le conclave retraites touche à sa fin et la perspective d’une fumée blanche synonyme de projet d’accord semble s’éloigner. Réunies mardi 17 juin pour ce qui devait être la dernière séance de négociation, les cinq organisations syndicales et patronales autour de la table (CFE-CGC, CFDT, CFTC, MEDEF,
Dans le cadre de la commission d’enquête sur les défaillances des pouvoirs publics face à la multiplication des plans de licenciements, vous avez été auditionné, au nom de la CFE-CGC, sur les intentions du Groupe ArcelorMittal de se désengager en Franceet en Europe. Qu’avez-vous indiqué aux parlemen
Dans ce cas de figure, le télétravail depuis l’étranger ne sera pas conforme aux dispositions et il faut donc demander l’accord de son employeur pour en bénéficier. Pour éviter tout litige ultérieur, il est préférable que cet accord — qui peut être temporaire — soit réalisé par écrit.En revanche, l’
La délégation paritaire permanente parviendra-t-elle à un projet d’accord ? Un texte est en tout cas sur la table et tout reste ouvert à l’issue des deux réunions de mercredi et jeudi entre les cinq organisations engagées dans la négociation (CFE-CGC, CFDT, CFTC, MEDEF et CPME), et alors qu’une ulti
Johaquim AssedoQuelles sont les obligations de l'employeur face à la chaleur ?L’employeur, tenu à une obligation générale de prévention, doit prendre en compte la question de la température. Les fortes chaleurs doivent ainsi être prises en considération dans l’évaluation des risques et se traduire p
ArcelorMittal, Michelin, Vencorex, Arkema, STMicroelectronics… les plans de restructurations se multiplient dans l’industrie. Comment pérenniser nos sites et les emplois associés ?D'abord, il faut répondre à l'urgence de ces PSE, en accompagnant les équipes locales et en relayant leurs actions auprè
Alors que la France compte de plus en plus de proches aidants - 8 à 11 millions selon le ministère du Travail, dont 61 % en activité professionnelle - devant s’occuper d’un individu en perte d’autonomie (âge, maladie, handicap), le sujet devient un véritable enjeu de dialogue social dans les entrep
Comme lors des précédentes sessions, les partenaires sociaux (CFE-CGC, CFDT, CFTC, MEDEF et CPME) se sont réunis pour examiner deux volets distincts : les améliorations possibles du système de retraite suite aux différentes bilatérales (âge, pénibilité, retraite des femmes, emploi des seniors...), p
Dans une France où le débat sur l'allongement des carrières divise, comment les actifs perçoivent-ils l'impact du vieillissement démographique sur leur travail ? Selon l'enquête « Le travail en transitions » d'Elabe pour l'Unédic*, 64 % des actifs pensent que la transition démographique impactera f
LA VISITE MÉDICALE D’EMBAUCHE EST-ELLE OBLIGATOIRE ?Oui : il s’agit de la visite d’information et de prévention pour interroger le salarié sur son état de santé et l’informer sur les risques liés à son poste de travail. Cette visite doit avoir lieu dans un délai de trois mois maximum suivant l’embau
Selon une étude de l'Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées (Agefiph) publiée le 23 avril dernier, 25 % des salariés français considèrent être en mauvaise santé mentale. Avec 12 000 accidents du travail liés aux risques psychosociaux en 2023, les maladies psychiqu
Si les enjeux de diversité et d’inclusion (D&I) rencontrent un rejet aux Etats-Unis, la France semble emprunter un autre chemin, selon une étude Ipsos en date d’avril. En effet, les Français restent très nettement favorables à ces politiques.Ainsi, près des deux tiers (63 %) auraient une meilleure i
Dans une société où les questions vis-à-vis du travail sont sources de tension, se pourrait-il que la situation soit meilleure que prévu ? C’est ce que suggère une étude publiée le 30 avril par Elabe*, qui révèle que 70 % des actifs se disent satisfaits de leur vie professionnelle (14 % très satisf
La transition écologique est encore trop souvent perçue comme une contrainte technique ou financière, rarement comme un enjeu social partagé. Pourtant, elle transforme en profondeur le monde du travail : métiers, compétences, conditions de travail, santé, organisation… autant de dimensions qui ne pe
QUEL EST LE CSE CONCERNÉ ? Dans les entreprises structurées en établissements distincts, la répartition des compétences entre le comité social et économique central (CSEC) et les autres CSE est clarifiée par l’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 « relative à la nouvelle organisation du dialo
Après une pause de deux semaines, les organisations syndicales et patronales engagées dans la concertation retraites (CFE-CGC, CFDT, CFTC, MEDEF, CPME) se sont retrouvées le jeudi 15 mai pour reprendre les travaux. Comme lors de la précédente séance du 30 avril, les délégations ont échangé sur l’épi
Comment est né l’accord sur l’emploi des seniors signé en avril dernier et mis en place depuis le 1er mai au sein de Sephora ? L’accord est né d’une volonté conjointe de la direction et des organisations syndicales. La négociation a pris presque un an, toujours réalisée dans un bon esprit. Depuis qu
La CFE-CGC réaffirme son engagement total en faveur de l’inclusion et du respect de chaque individu.Nous ne tolérerons aucune forme de discrimination fondée sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre.La CFE-CGC est à vos côtés !Saviez-vous que la CFE-CGC a mis en place un groupe de travail su
« Coûteux », « inefficaces », « pléthoriques » : les raccourcis pour critiquer les services publics n'ont jamais été aussi nombreux. En disant qu’il y en a trop ou en demandant la suppression de certains établissements - ADEME, OFB, AFD, AFPA, etc. -, d’aucuns ont franchi le Rubicon de façon totalem
